Rediseñamos tu esquema laboral para que sea legal, claro y eficiente
Analizamos cómo está estructurada tu operación (contratos, subcontratación, esquemas de pago) y la ajustamos para que cumpla con la ley y funcione mejor para tu empresa.
Muchas estructuras se armaron para el día a día, no para cumplir la ley
Esquemas de subcontratación heredados, contratos ambiguos o estructuras de nómina poco claras suelen generar riesgo laboral y fiscal, y ese riesgo casi nunca se detecta hasta que ya provocó un conflicto o una revisión de la autoridad.
De un esquema improvisado a una estructura que resiste una revisión
Esquema improvisado
Contratos genéricos, subcontratación sin formalizar y nadie que sepa explicar con certeza cómo está armada la relación laboral.
Estructura ordenada
Contratos claros, esquema alineado con REPSE y nómina, y una estructura que tu equipo entiende y puede sostener.
Un rediseño que sí se implementa
Auditamos
Tu esquema laboral actual y su riesgo legal.
Rediseñamos
Contratos, organigramas y relaciones laborales.
Alineamos
Tu estructura con REPSE, nómina y cumplimiento.
Acompañamos
La implementación del cambio junto a tu equipo.
Un equipo que ejecuta contigo el cambio, no solo lo recomienda
Muchas consultorías entregan un reporte y se van. Nosotros nos quedamos hasta que el nuevo esquema esté funcionando: ajustando contratos, acompañando conversaciones difíciles con tu equipo y resolviendo dudas legales conforme aparecen.
Lo que incluye y lo que puedes agregar
Servicios incluidos
- Auditoría de contratos y esquemas de subcontratación
- Rediseño de organigrama y descripciones de puesto
- Plan de transición hacia el esquema correcto
- Acompañamiento en la comunicación del cambio al personal
Complementos disponibles
- Blindaje legal de contratos individuales y colectivos
- Diseño de políticas internas de recursos humanos
- Integración con nuestros servicios de REPSE y nómina
- Capacitación a mandos medios sobre el nuevo esquema
De la auditoría al cambio implementado
Auditoría
Revisamos contratos, nómina y estructura organizacional actuales.
Diagnóstico de riesgo
Identificamos los puntos que exponen legal o fiscalmente a tu empresa.
Rediseño
Proponemos la nueva estructura, contratos y flujo de relación laboral.
Implementación acompañada
Ejecutamos el cambio contigo, incluyendo la comunicación al personal.
Antes de empezar, seguro te preguntas esto
No necesariamente. En la mayoría de los casos se trata de reorganizar la relación laboral y los contratos, no de reducir personal.
Depende del tamaño de la empresa y la complejidad de la estructura actual; un diagnóstico inicial nos permite darte un tiempo estimado real.
Se complementan: la reingeniería ordena tu estructura interna, y REPSE es el registro formal que necesitas si prestas servicios especializados.
Sí, adaptamos el análisis a las particularidades de cada sector, incluyendo construcción, manufactura y servicios.
Diseñamos contigo un plan de comunicación claro, para que el equipo entienda el porqué del cambio y no se sienta en incertidumbre.
Lo auditamos primero; muchas veces basta con ajustarlo y formalizarlo, no con sustituirlo por completo.
Sí, el rediseño de contratos individuales y, si aplica, colectivos, forma parte del servicio.
Sí, puedes contratar únicamente la auditoría inicial y decidir después si avanzas con el rediseño completo.
¿Sospechas que tu esquema laboral tiene riesgo legal?
¿Sospechas que tu esquema laboral actual tiene riesgo legal? Empecemos con una auditoría inicial.
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